AESH & AED
Articles publiés dans cette rubrique
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Entretien professionnel des AESH : faire respecter ses droits
Les textes réglementaires encadrant les contrats des personnels accompagnant·es des élèves en situation de handicap prévoient la mise en place d’un entretien professionnel « au moins tous les trois ans ».
Souvent organisés dans la précipitation, les règles qui les encadrent ne sont pas toujours (...)
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AESH et salaire : comment le salaire est calculé, lire sa fiche de paye, agir en cas de retard de salaire
L’instauration en septembre 2021 d’une grille de revalorisation indiciaire a permis de mettre fin aux inégalités salariales qui existaient d’une académie à l’autre. Cependant, cette grille ne répond pas aux enjeux posés par la nécessaire augmentation des salaires des AESH. L’indice de rémunération de (...)
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Les revendications des AED sont légitimes !
Les organisations syndicales CGT Éduc’action, SNALC, SNCL, SNES-FSU, SNFOLC et SUD éducation sont avec les AED et soutiennent leurs revendications.
Les AED se sont massivement mobilisé·es au cours des deux dernières années lors des journées de grèves “Vie scolaire en colère” depuis décembre 2020 et (...)
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Continuons à faire entendre la voix des AESH pour gagner !
Communiqué intersyndical AESH
Depuis un an, les mobilisations des AESH ont été des succès incontestables, démontrant que la colère s’amplifie. Ces journées d’action, largement relayées dans les médias, rassemblent des cortèges imposants partout en France : la mobilisation ne faiblit pas.
Les AESH (...)
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CDIsation pour les AED : c’est gagné ! Maintenant il faut la titularisation et de nouveaux droits !
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Nouvelle revalorisation de la grille indiciaire des AESH au 1er janvier 2022
Un nouvel arrêté a été publié jeudi 3 février 2022 au Journal officiel, rehaussant les indices des échelons 1 et 2 de la grille indiciaire des AESH au 1er janvier 2022. Cela fait suite à la hausse annuelle du SMIC. Les indices des échelons suivants restent inchangés. Le rattrapage des points d’indice (...)
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AED & AESH : NOUS DEVONS ÊTRE PAYÉ·ES A TEMPS
Les problèmes de paiement de salaire sont trop récurrents, surtout quand il s’agit des personnels contractuels. À la précarité du statut et des conditions de travail s’ajoute l’inquiétude de ne pas être payé-e à temps et des conséquences qu’une telle situation peut avoir.
LE PAIEMENT PAR L’EMPLOYEUR D’UN (...)
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Appel Intersyndical à la grève du 27 janvier : AESH : Amplifions et massifions la mobilisation pour gagner ! Communiqué intersyndical CGT-FO-FSU-SNCL-SUD EDUCATION
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L’EN condamnée - Depuis 2011, SUD éducation a fait condamner l’Éducation nationale à verser plus de deux millions d’euros aux ex-AVS employé·es en CUI
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